Пресс-центр

Можно не искать вакансии для работника, если он согласен на сокращение

28.07.2015

Можно не продолжать искать вакансии для работника, если он согласен на сокращение

Уволить работника в связи с сокращением штата законно, когда согласие на это он дал до того, как истек срок предупреждения об увольнении. В данном случае работодатель освобождается от обязанности продолжать предлагать вакансии, так как работник выразил волю на прекращение трудовых отношений.

Документ: Апелляционное определение Ставропольского краевого суда от 09.06.2015 по делу N 33-3608/15

Путеводитель по кадровым вопросам: о расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников

Путеводитель по трудовым спорам: о законности увольнения работника, согласившегося на это до истечения срока предупреждения

Источник: www.consultant.ru

Обратная связь


* Отмеченные поля обязательны для заполнения:

* Ваше имя
* Адрес электронной почты
Телефон
Организация/компания
Должность
Тема обращения
* Вопрос/ Комментарий
* Введите символы с картинкиcaptcha

Сообщая адрес своей электронной почты, Вы подтверждаете, что ознакомились
с нашей политикой в отношении персональной информации.

closeBtn