Пресс-центр

Если работник самовольно ушел в отпуск за свой счет, его можно уволить за прогул

20.08.2015

Использование отпуска без сохранения зарплаты по общему правилу нужно согласовать с работодателем. Если сотрудник подал письменное заявление на такой отпуск и, несмотря на отказ работодателя, не вышел на работу, это является основанием для увольнения за прогул.

Документ: Апелляционное определение Сахалинского областного суда от 11.06.2015 по делу N 33-1197/2015

Источник: consultant.ru

Обратная связь

Наш контактный телефон

+7 (804) 333-81-00

Контактное лицо: Марина Внукова

* Отмеченные поля обязательны для заполнения:

* Ваше имя
* Адрес электронной почты
Телефон
Организация/компания
Должность
Тема обращения
* Вопрос/ Комментарий
* Введите символы с картинкиcaptcha

Сообщая адрес своей электронной почты, Вы подтверждаете, что ознакомились
с нашей политикой в отношении персональной информации.

closeBtn